La EBA impone la equidad salarial en la banca

Se marcan pautas para las indemnizaciones por despido, las primas por permanencia o los objetivos estratégicos ligados a la ESG para los consejeros

El regulador europeo, la Autoridad Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés), ha actualizado sus directrices en materia de retribuciones para las entidades de crédito, dando un paso más allá en materia de equidad salarial entre hombres y mujeres y en otras materias como la alineación con la ESG, o los importes de las indemnizaciones, de acuerdo con el análisis de finReg360.

La firma especializada en regulación financiera destaca una serie de puntos claves, en materia de retribuciones. «La principal novedad es que las políticas de remuneraciones deben ser neutras en cuanto al sexo», señala. Asimismo, las directrices aclaran cuestiones relativas a los bonus «de retención o las indemnizaciones por despido», revela.

Por otra parte, la EBA incluye la ESG como una parte de la retribución. «Las políticas deben ser coherentes con los objetivos de negocio y la estrategia de riesgo de la organización, incluyendo los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG)», afirma finReg360.

Estas directrices comenzarán a aplicarse a partir del 31 de diciembre de este año.

Directrices en política de remuneraciones

finReg360 destaca exactamente las obligaciones que tendrán los bancos a partir del año que viene.

En materia de igualdad de sexos:

  • Las entidades contarán con una política de remuneración neutral en cuanto al sexo.
  • Esto implica que, en puestos de trabajo iguales o equivalentes (es decir, del mismo valor), se retribuya lo mismo a todos los empleados, con independencia de su sexo.
  • Para ello, puede usarse un sistema de clasificación de puestos de trabajo que determine, de antemano, la remuneración aplicable a cada puesto y que se base en criterios objetivos y no discriminatorios.

Respecto a la permanencia o las indemnizaciones por despido y siguiendo el análisis de finReg360:

  • Las entidades han utilizado ambos elementos para eludir algunos requisitos, como el encaje de la remuneración con los resultados o los límites máximos de remuneración
  • Los bonus o primas de permanencia deben utilizarse en casos excepcionales y justificados (por ejemplo, reestructuraciones, cambios de control o ejecución de proyectos relevantes).
  • Por ello, la entidad debe documentar cómo cumple el empleado con los criterios para acceder a esa prima y que es adecuada a la situación del empleado y de la propia entidad.
  • Respecto a las indemnizaciones por despido, no deben prever una recompensa desproporcionada al empleado, sino una compensación adecuada para los casos de rescisión del contrato.
  • Las indemnizaciones se fijarán en función del rendimiento conseguido por el trabajador y no se aplicarán en  incumplimientos o bajas voluntarias

Cambios en la guía de gobierno interno

Junto a las directrices en retribuciones, la EBA también ha actualizado una serie de directrices de gobierno interno, que «incluyen elementos con la intención de  fomentar una sólida cultura corporativa, reforzar la supervisión de las actividades de la entidad y fortalecer su marco de gestión de riesgos, por ejemplo, en cuestiones relacionadas con el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo», explica finReg360.

La EBA quiere que estas nuevas directrices fomenten la transparencia y el conocimiento de la estructura de la organización. Así, el órgano de administración debe tener «un conocimiento exhaustivo de los ámbitos legal, operacional y organizativo de la entidad (‘know your structure’) y asegurar que está en línea con la estrategia de negocio y el marco de apetito al riesgo».

En este sentido, «las entidades evitarán estructuras que incrementen el riesgo de blanqueo de capitales, financiación del terrorismo u otros delitos financieros y establecerán los controles para ello».

Siguiendo la línea ya planteada en materia de remuneraciones, la EBA aporta recomendaciones para que los códigos de conducta de las entidades financieras incluyan medidas que eviten cualquier tipo de discriminación, con el objetivo de primar la igualdad de oportunidades y el control de la brecha salarial.

También avanza nuevas medidas para evitar los conflictos de interés.

«La principal novedad, a este respecto, la podemos encontrar en relación con los préstamos a miembros del consejo de administración y a partes relacionadas», señala finReg360.

Para lograrlo, las nuevas directrices incluyen medidas adicionales para un uso adecuado de los préstamos, «como la ampliación de las categorías de partes relacionadas y la definición clara del proceso de toma de decisiones y umbrales a partir de los que se requiere un control adicional», explica la firma especializada en regulación financiera.

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